Работодатель обязан сокращать предпраздничный рабочий день на один час для всех работников, независимо от того, работают ли они удалённо или имеют сменный график. Это требование прописано в статье 95 Трудового кодекса РФ, которая не делает исключений для разных категорий сотрудников. Следовательно, даже для работников, трудящихся на условиях неполного рабочего времени, в том числе удалённо, рабочий день накануне праздника должен быть сокращён на час.
Однако существуют определённые исключения для организаций, где не может быть сокращён рабочий день по производственным причинам. Это касается, например, предприятий с непрерывным производством. В таких случаях сокращение рабочего дня не применяется, но работодатель обязан компенсировать переработку дополнительным временем отдыха или (с согласия работника) оплатой сверхурочной работы.
Важно отметить, что 1 мая является нерабочим праздничным днём, и, следовательно, рабочий день 30 апреля должен быть сокращён на один час.
Может ли работодатель вызвать сотрудника на работу в праздники?
Работа в праздничные и выходные дни регулируется Трудовым кодексом РФ. Если работник работает по стандартному пятидневному графику, дни с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая являются выходными. Однако работодатель вправе привлечь сотрудника к работе в эти дни, но только с его письменного согласия. Если сотрудник не согласен работать в праздники, он не может быть наказан за отказ.
Работа в праздничные и выходные дни должна быть оплачена в двойном размере или компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Это правило касается всех работников, независимо от их системы оплаты труда. Конкретные условия компенсации зависят от того, как в компании организована система оплаты труда, например:
- для сдельщиков — оплата не менее двойных сдельных расценок;
- для работников, получающих дневные или часовые ставки, — оплата не менее двойной дневной или часовой ставки;
- для работников с окладом — доплата к окладу, если работа в праздник или выходной день была в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойная ставка, если работа была сверх нормы.
Таким образом, работодатель может вызвать сотрудника на работу в праздничные дни, но только с его согласия, и должен предоставить соответствующую компенсацию за работу в эти дни.
