Раздел Общество
25 февраля 2015, 15:22

Под колпаком: перед приемом на работу омичей изучают по профилям в соцсетях

Под колпаком: перед приемом на работу омичей изучают по профилям в соцсетях
Фото: flexcom.ru
Как оказалось, подавляющее число работодателей собирает информацию о кандидатах в социальных сетях.

В конце 2014 — начале 2015 года HeadHunter опросил 259 работодателей, чтобы выяснить, как часто они изучают профили омичей в соцсетях и на что обращают внимание в первую очередь.

По результатам исследования, 72% компаний изучают страницы кандидатов в социальных сетях. К тому же чем выше должность, которую хочет получить соискатель, тем тщательнее изучается профиль. При этом примерно половина опрошенных работодателей начинает собирать информацию еще до собеседования, другая часть — после него.

Изучая кандидатов по их профилям, работодатели стремятся выяснить, что соискатели представляют собой как личности. 97% представителей компаний смотрят на интересы и увлечения. В то же время на страницах в соцсетях 51% ищет недостающую информацию, в том числе ленту активности, профессиональные контакты, а 26% проверяют достоверность сведений из резюме.

Нашли опечатку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
3 комментария
zub 25 февраля 2015 | 16:16
Ну что ж,новые времена, новые правила для кадровиков. Надо быть готовым ко всему.
rybak 25 февраля 2015 | 19:30
есть простой способ избежать этого!8-)
Показать все комментарии (еще 1)

Смотрите также