Раздел Общество
7 марта 2013, 10:30

Женщинам на работе достаточно уважения от коллег

Женщинам на работе достаточно уважения от коллег
Уровень заработной платы стоит для омичек лишь на втором месте.

Перед Международным женским днем 8 марта служба исследований HeadHunter опросила более 1 000 работающих женщин и выяснила, что комплименты на работе от коллег и руководства получает лишь каждая третья из них. При этом, 19% слышат их только по праздникам.

Чуть больше половины представительниц слабой половины человечества (51%) отмечают лояльное и человеческое отношение со стороны руководства. Например, если приболели они сами или их дети, то начальство всегда идет им на встречу. Только 9% работают в одной команде с суровым руководством, поэтому подобные послабления им непозволительны.

При этом 52% женщин уверены, что их уважают и ценят на работе. И как оказалось, для женщин это едва ли не самое главное. Достойная оплата труда, по данным опроса, стоит для омичек лишь на втором месте. Также женщины ценят, когда работодатели относятся к ним лояльно и по-человечески. Под это понятие омские барышни относят возможность отпроситься по личным делам или поработать из дома.

Также, как выяснилось, омичкам приятно, когда им уделяют внимание не только по случаю больших праздников. Женщины хотят получать подарки и комплименты не только 8 марта, впрочем, и в сам праздник большинство из них ждут поздравлений от коллег и руководителей.

Интересно также, что больше всего труд женщин ценят в таких сферах, как закупки, страхование, наука и образование, туризм, гостиницы и рестораны, а также, по каким-то необъяснимым для редакции Портала Om1.ru, в строительстве и недвижимости.

А вот на государственной службе, вопреки мнению мэра Омска Вячеслава Двораковского, женщинам делать нечего. Также как в транспорте, информационных технологиях, Интернете, административном персонале и в медицине.

Нашли опечатку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
1 комментарий
rusalko 7 марта 2013 | 16:17
Ну я бы не сказала....
Показать все комментарии (еще -1)

Смотрите также