Конкурс «Наставничество» организовали Минпросвещения РФ и Институт развития профессионального образования. Его задача — собрать лучшие практики наставничества и определить отраслевых лидеров. Министр просвещения РФ Сергей Кравцов отметил, что такой конкурс помогает распространять успешный опыт по всей стране и развивать единую систему наставничества до 2030 года.
На Омском НПЗ наставничество строится на заводских традициях и современных программах обучения.
Сейчас в пул наставников предприятия входят более 700 специалистов. Участниками программы становятся сотрудники, которые работают на заводе менее двух лет, а также трудоустроенные студенты-практиканты. Наставники помогают новичкам быстрее освоить практические навыки, подготовиться к квалификационным экзаменам, разобраться в производстве и почувствовать себя частью команды.
«Эта награда подтверждает, что мы движемся в правильном направлении. Производство невозможно без людей, а передача опыта — без системного подхода и доверия. Омский НПЗ — предприятие с богатой историей. Мы совмещаем опыт и профессионализм многих поколений нефтепереработчиков с самыми современными проектами и цифровыми технологиями. Предприятие последовательно развивает наставничество, чтобы каждый новый сотрудник с первых дней чувствовал поддержку. Наши наставники помогают им освоиться в производственном процессе и ощутить ценность своего вклада в общий результат завода и всей компании», — рассказал Кирилл Морозов, генеральный директор Омского НПЗ.
Наставничество охватывает востребованные рабочие специальности. Среди них — оператор технологических установок, оператор товарный и машинист компрессорных установок.
В 2025 году на Омском НПЗ обновили подход к наставничеству. На предприятии расширили круг участников программы, увеличили число наставников, а также ввели обучение и оценку кандидатов. По итогам каждого года формируется рейтинг лучших наставников. В нем учитывают разные показатели — от результатов подопечных до соблюдения требований производственной безопасности.
Развитием программы занимается Совет наставников. Он анализирует результаты, собирает обратную связь и помогает улучшать систему.
Практику Омского НПЗ разместят на сайте Института развития профессионального образования и на платформе «Добро.рф». Так специалисты из разных регионов России смогут изучить опыт предприятия и использовать его в своих программах обучения.