Россиянам напомнили способ уйти в отпуск на целый год
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник может написать заявление на «отпуск без сохранения содержания» по уважительным причинам. Что считать уважительной причиной, решает работодатель.
Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец напомнила россиянам, как они могут уйти в отпуск на год и даже больше. Этот отдых не оплачивается.
«Для отдельных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания может регламентироваться федеральными законами. Так, для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до 1 года. А вот для остальных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется работодателем, он может быть предоставлен на любой срок (цитата по изданию «Прайм»)», — добавляет эксперт.
Есть категории граждан, которым начальство не может отказать в предоставлении такого отпуска. К ним относятся:
- участники ВОВ (35 календарных дней);
- работающие пенсионеры по старости (14 календарных дней);
- родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (14 календарных дней);
- работающим инвалидам (60 календарных дней);
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (пять календарных дней).