Абитуриенты, прошедшие отбор в «Кадровый резерв», будут получать стипендию и зарплату уже в первый год обучения. Также им предоставят бесплатное общежитие при Университете.
«По этой программе в Университете работают четыре факультета: управления, экономики, программирования и дизайна. Основное обучение студентов ориентировано на решение прикладных задач. Для дополнительного обучения проходят тренинги и мастер–классы, формируются навыки скорочтения, тренировки памяти, развития личной эффективности и тайм–менеджмента. В качестве дипломной работы студенты готовят и защищают бизнес–план», — пояснил президент Корпорации «Синергия» Вадим Лобов.
В рамках «Кадрового резерва» для каждого студента разрабатывают дорожную карту, которая поможет построить успешную карьеру в крупнейших компаниях. После окончания вуза ребята смогут продолжить учёбу в магистратуре или аспирантуре, а также получить MBA-образование.
В прошлом году конкурс на программу «Кадровый резерв» составил 50 человек на одно место. В ходе отбора оценивают не только баллы по ЕГЭ, но и «гибкие» навыки претендентов. Всего им нужно пройти 3 этапа: собеседование, онлайн–интервью и недельную «Школу лидерства».
Образование в «Синергии» по программе «Кадровый резерв» позволяет получить трудовой стаж уже к моменту выпуска из вуза и даёт возможность трудоустроиться в любую российскую корпорацию. Однако, по словам Вадима Лобова, 80% выпускников остаются работать в «Синергии».
«Я получил работу в кампусе «Синергии» в Дубае. Кто бы мог подумать, что я, обычный парень из региона, смогу трудоустроиться в другой стране в таком раннем возрасте. Эта программа стала для меня началом моей международной карьеры. Учиться и одновременно работать сложно, но оно того стоило», — рассказывает Илья Мельничук, выпускник проекта «Кадровый резерв», а теперь — коммерческий директор филиала Университета «Синергия» в Дубае.