Омские работодатели назвали кандидатов, которых они боятся принимать на работу

По данным опроса, 55% респондентов признались, что испытывают тревогу и неуверенность при приёме на работу новых сотрудников. Процесс трудоустройства и поиск подходящих кандидатов часто вызывает у работодателей определённые опасения.

В топ кандидатов, которых боятся принимать на работу, попали (множественный выбор вариантов ответа):

• люди, которые слишком часто меняют работу (трудятся на одном рабочем месте менее года) — 70%;
• слишком юные кандидаты — 31%;
• кандидаты, которые работали в компаниях с плохой репутацией — 27%;
• люди без опыта работы — 26%;
• бывшие собственники бизнеса — 24%;
• женщины в детородном возрасте — 20%;
• возрастные соискатели (возраст 50+) — 19%;
• слишком инициативные люди — 10%;
• слишком спокойные и стеснительные кандидаты — 9%;
• люди, которые длительное время работали на одном месте (от 7 лет и более) — 7%;
• сверхквалифицированные соискатели — 5%;
• разведённые люди — 4%;
• люди, которые много и активно занимаются спортом, часто участвуют в соревнованиях (участие в триатлонах, марафонах, заплывах и т.д.) — 2%.

Кроме того, 42% работодателей ответили, что обычно запрашивают обратную связь о соискателях с их прошлых мест работы, а 33% делают это время от времени. Реже прибегают к этой практике 19% респондентов, и только 6% никогда не обращаются за рекомендациями. Лишь 23% работодателей готовы рассмотреть кандидатов с неблагоприятными отзывами.