С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила премирования и депремирования сотрудников. Согласно разъяснениям Арины Юсуповой, заместителя начальника юридического отдела платформы для сотрудничества с самозанятыми «Консоль», все условия, связанные с премиями, должны быть документально зафиксированы.
В частности, виды премий, их размеры, сроки и основания для выплаты теперь необходимо определить в локальном нормативном акте, таком как положение о премировании, передаёт «Сибдепо». Важно учитывать такие факторы, как качество работы, эффективность и её продолжительность.
Также по новым правилам премия может быть уменьшена в случае проступка работника, но только за тот период, когда к сотруднику применено дисциплинарное взыскание. Уменьшение премии не может превышать 20 % от месячной зарплаты.
Эти условия должны быть прописаны в локальном акте, который должен быть утверждён с учётом мнения профсоюза (если он существует). Работники обязаны ознакомиться с документом под личную подпись. Также важно чётко обозначить критерии, по которым сотрудники могут претендовать на премию, такие как выполнение плана продаж, отсутствие брака или соблюдение сроков.