Работодатель не имеет права требовать от сотрудников постоянной доступности без оформления сверхурочной работы или ненормированного графика. Об этом рассказала кандидат юридических наук Ирина Рогалева.
По её словам, каждый случай привлечения к работе сверх установленного времени должен оформляться официально. Сверхурочная работа возможна только с добровольного согласия сотрудника и подлежит компенсации, а ненормированный рабочий день должен быть заранее прописан в трудовом договоре.
Работник вправе отказаться выполнять задачи после окончания рабочего дня, если речь не идёт об аварийных ситуациях. Такой отказ не считается нарушением дисциплины, а применение санкций в этом случае незаконно.
В то же время, если в договоре уже закреплён ненормированный график, разовый отказ выйти на связь могут расценить как проступок — но только при наличии реальной производственной необходимости.
Юрист подчеркнула, что постоянное требование быть на связи фактически означает выполнение работы без оплаты, уточняет портал Vse42.ru