Работа в майские праздники должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Об этом РИА Новости сообщил адвокат Олег Зернов.
Юрист напомнил, что порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни закреплён в статье 153 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, повышенная оплата начисляется за часы, фактически отработанные в выходной или праздник.
В 2026 году майские выходные в России пройдут двумя периодами: с 1 по 3 мая — в связи с Праздником Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая — в связи с Днём Победы. Эти даты указаны в производственном календаре на 2026 год.
Таким образом, если сотрудник будет работать 1, 2, 3, 9, 10 или 11 мая, ему положена повышенная оплата. При этом конкретный размер зависит от системы оплаты труда: сдельной, почасовой, поденной или окладной. Закон устанавливает минимальную гарантию — не менее двойного размера.