В Омской области сократилось число жителей, которые хотели бы работать, но по разным причинам пока остаются без занятости. По данным аналитиков FinExpertiza, в 2025 году кадровый резерв региона составил 56 994 человека. Годом ранее таких жителей было 65 728.
К кадровому резерву относят не только официально зарегистрированных безработных. В эту категорию также входят люди, которые готовы выйти на работу, но не могут сделать это сразу из-за личных обстоятельств, например семейных или медицинских.
Изменился и уровень конкуренции за рабочие места. В 2024 году на одну вакансию в Омской области приходилось 3,2 человека из кадрового резерва. В 2025 году показатель снизился до 1,98. Доля кадрового резерва от общего числа занятых также уменьшилась — с 7,3 % до 6,4 %.
В соседних регионах Сибири ситуация складывается по-разному. В Новосибирской области кадровый резерв тоже сократился — со 116 216 до 101 419 человек. При этом нагрузка на вакансии выросла: с 2,8 до 3,2 соискателя на одно место.
В Томской области, наоборот, число потенциальных работников увеличилось с 44 493 до 54 530 человек. Конкуренция за вакансии там выросла с 4,3 до 6,9 человека на место.
В целом по России, по данным FinExpertiza, в 2025 году насчитывалось 4,4 млн человек, которые хотят трудиться, но по разным причинам не работают. Это на 415 тысяч, или на 8,6 %, меньше, чем годом ранее. Доля кадрового резерва от числа занятых в стране снизилась с 6,5 % до 5,9 %.
Ранее сообщалось, что средний возраст безработных в Омской области составляет 46 лет.