Почти 274 жителя Омской области этой весной искали работу или подработку на удаленке. Такие данные приводит hh.ru. Всего за последние 30 дней омичи обновили более 101 тысячи резюме.
Как отмечают аналитики сервиса, интерес к дистанционной занятости традиционно растет перед летом. При этом около 40% россиян, опрошенных hh.ru, продолжают работать даже во время отпуска.
Юрист hh.ru Александр Кузнецов рассказал, какие условия должны быть прописаны в трудовом договоре для удаленщиков. По его словам, документ должен содержать информацию о дистанционном формате работы, месте ее выполнения, компенсации за использование личного оборудования и интернета, а также режиме рабочего времени и порядке взаимодействия с работодателем.
Эксперт отметил, что перевести сотрудника на удаленку без его согласия работодатель может только в исключительных ситуациях. Если же дистанционный формат закреплен бессрочно, вернуть сотрудника обратно в офис без серьезных оснований будет сложно.
Также юрист пояснил, что работодатель обязан компенсировать расходы сотрудника на оборудование и связь, используемые для выполнения рабочих задач. Размер и порядок выплат компания определяет самостоятельно.
Отдельно специалист затронул вопрос охраны труда. По его словам, при дистанционной работе работодатель несет ограниченную ответственность за безопасность сотрудника. Однако если работник получит травму во время исполнения обязанностей, он сможет потребовать компенсацию морального вреда.