Многие работники не используют своё право на дополнительный отдых после переработок, работы в выходные или праздничные дни. О таких возможностях напомнил депутат Госдумы Дмитрий Свищев.
По его словам, право на отгул закреплено в Трудовом кодексе РФ. Получить дополнительный день отдыха можно, если сотрудник:
— работал сверх установленной нормы времени;
— выходил на работу в выходной или нерабочий праздничный день;
— сдавал кровь как донор.
При этом речь идёт не просто о дополнительном свободном дне. В ряде случаев за сотрудником сохраняется средний заработок.
Если человек работал в выходной или праздник, он может выбрать вместо повышенной оплаты другой день отдыха. Такой отгул необходимо использовать в течение года, иначе право на него может быть утрачено.
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха, полученные за работу в выходные и праздничные дни.
При этом правило не распространяется на дни отдыха за сдачу крови — денежная компенсация за них при увольнении законом не предусмотрена.