Некоторые люди ищут работу, не публикуя резюме: просматривают вакансии, интересуются предложениями. Но они остаются вне поля зрения работодателя. На популярной онлайн-платформе «Авито Работа» появилась возможность приглашать подходящих по критериям вакансии соискателей без резюме. Во время пилотного тестирования с его помощью число откликов в отдельных случаях выросло в 4,3 раза.
Функция может быть полезна компаниям, которым нужно быстро закрывать вакансии массового найма и линейных специальностей. В частности, речь идёт о сфере логистики и складов — например, комплектовщиками, упаковщиками, кладовщиками и грузчиками; в доставке — курьерами и водителями; на производстве — операторами, сборщиками и разнорабочими. Инструмент также подходит для торговли и сервиса, включая вакансии продавцов, кассиров и сотрудников ПВЗ, а также для строительства и ремонта. В этих сферах работодателю часто важнее оперативно связаться с человеком и обсудить условия, чем изучить его резюме.
С помощью инструмента компания может предложить вакансию пользователям без опубликованного резюме. Работодатель выбирает подходящую вакансию и задаёт критерии отбора. Затем приглашение можно направить тем, кто уже откликался на предложения этой компании, или расширить поиск и обратиться к другим соискателям «Авито Работы», соответствующим заданным параметрам. Так работодатели получают ещё один способ привлечь кандидатов — в дополнение к откликам на опубликованную вакансию и поиску по резюме.
Во время тестирования приглашение приходит пользователю в сообщении на платформе. Соискатель сам решает, заинтересовало ли его предложение. Если он не откликнется, его данные не будут переданы работодателю. Поэтому пользователь может рассмотреть подходящую вакансию анонимно, не публикуя резюме и не указывая контакты заранее.
Формат может быть удобен тем, кто не ищет работу активно, но готов рассмотреть интересное предложение, и тем, кто не хочет размещать резюме.
Согласно опросу «Авито Работы», проведённому в августе 2026 года среди 10 000 россиян, 56 % респондентов хотели бы получать персональные рекомендации вакансий, даже если сейчас не занимаются активным поиском. Для 68 % участников такие предложения помогают тратить меньше времени на поиск работы.
Для компаний новый формат может сделать расходы на подбор эффективнее. Стоимость рассылки уже входит в цену отклика — отдельно оплачивать обращение к потенциальным кандидатам не требуется. Работодатель платит только за отклик от человека, который подходит под заданные критерии, ознакомился с вакансией и заинтересовался ею. Такие отклики обрабатываются так же, как обычные, а дальнейшее общение проходит по стандартному сценарию найма.
В рамках тестирования функция доступна ограниченному числу работодателей. На этапе пилота новый канал привлекал больше откликов, чем стандартные вакансии за аналогичный период: в отдельных случаях их число увеличивалось в 4,3 раза. Участники пилота также отмечали, что с помощью приглашений удавалось находить кандидатов, которых не получалось привлечь другими способами. «Авито Работа» планирует открыть инструмент большему числу работодателей этой осенью.
«Цифровые инструменты всё активнее меняют то, как компании и кандидаты находят друг друга — рынку труда больше не обязательно ограничиваться базой резюме, — прокомментировал директор по продукту «Авито Работы» Владимир Урсу. — Мы видим, что значительная часть аудитории, которая ищет работу на «Авито», никогда не публикует резюме, и это не значит, что она не интересна работодателям. Приглашения позволяют бизнесу дотянуться до этих кандидатов напрямую, а самим соискателям — получать релевантные предложения о работе и знакомиться с ними еще до того, как они решат откликнуться и поделиться своими данными. Мы продолжим развивать этот инструмент и делать подбор персонала более гибким для обеих сторон рынка».