- подписано трудовое соглашение;
- подписан приказ о приеме на работу;
- внесена запись в трудовую. ⠀
Если же человек работал неофициально — государство не сможет защитить его нарушенные трудовые права. Устная договоренность работника с работодателем в таких случаях не имеет никакой силы. ⠀
Но не так всё плохо! Факт трудовых отношений, не оформленных официально, а также «черную» и «серую» зарплату можно установить в суде. ⠀
То есть в этом случае при расчете удастся взыскать даже не официальную зарплату. Для этого в суд необходимо будет направить исковое заявление и подкрепить свои требования многочисленными доказательствами (чем больше их будет, тем лучше): ⠀
- платежные/расчетные ведомости;
- переписка с бухгалтером;
- расходный кассовый ордер;
- товарные чеки;
- свидетельские показания сотрудников;
- объявления о вакансии с указанием размера зарплаты;
- сами конверты, в которых выплачивалась ЗП, где указаны личные данные;
- фото- и видеоматериалы, запись с диктофона, подтверждающие намерения работодателя. ⠀
Истцу необходимо будет доказать: ⠀
- Факт установления трудовых отношений. Для случаев, когда работник работал неофициально. В качестве аргументов, которые могут убедить суд, подойдут акты выполненных работ, командировочные документы и пр. ⠀
- Факт регулярности выплат одних и тех же сумм, которыми выступала «серая» или «черная» зарплата. То есть здесь уже работник может быть и трудоустроен, однако работодатель, желая избежать налогообложения, выплачивал минимальную зарплату, а оговоренный остаток отдавал в конверте. Именно факт того, что так происходило из месяц в месяц, и требуется доказать.
За то, что работодатель платил зарплату в конверте и не платил налоги и страховые отчисления за фактически работающего сотрудника, его могут привлечь к административной ответственности. ⠀
Остались вопросы. Обращайтесь в наш юридический центр «ЮРЭКС»
Мы находимся: г. Омск, ул. Декабристов, 45, оф. 204
тел. +7 (3812) 486-485