Компания удостоилась первых мест в номинациях «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы» и «За развитие социального партнёрства в организациях производственной сферы», второго — в номинации «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы», третьего — в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».
«На нашем предприятии мы последовательно и активно развиваем направление, формирующее здоровый образ жизни. Сотрудники водоканала посещают спортивные секции и бассейны, проходят санаторно-курортное лечение и расширенные медицинские осмотры. Для сотрудников с детьми компания ежегодно формирует новогодние подарки, организует детские праздники в связи с Днём защиты детей и Днём знаний, компенсирует родителям затраты на приобретение оздоровительных путёвок в летние лагеря. Подростки, чьи родители трудятся в водоканале, могут стать в летний период сотрудниками предприятия и попробовать себя в работе в разных подразделениях. Эти и другие наработки мы с гордостью представили членам комиссии. Искренне рад, что они были по достоинству оценены», — рассказал гендиректор омского водоканала Павел Козлов.
Поддерживать своё здоровье и вести здоровый образ жизни сотрудники предприятия могут разными способами. Кроме ежегодного медосмотра, специалисты направляются на санаторно-курортное лечение, проходят общеукрепляющие процедуры по курсовкам в лечебных учреждениях региона. Работодатель оплачивает необходимые исследования или консультации узких специалистов за счёт добровольного медицинского страхования, если у сотрудника нет возможности получить такую помощь по месту жительства. Помимо обязательной вакцинации, работникам предлагают вакцинирование по эпидемическим показаниям.
Также в омском водоканале активно развивают спорт. Тренировки по футболу, волейболу, лёгкой атлетике и бассейны сотрудники посещают бесплатно. Активисты компании участвуют в марафонах, спартакиадах, турнирах, эстафетах и регулярно занимают призовые места.
Для сотрудников предприятия доступна широкая библиотека электронных курсов в академии дистанционного обучения. Работники получают новые знания в области лидерства и информационных технологий, участвуют в экологических или просветительских проектах. Молодые специалисты презентуют свои идеи на ежегодных научно-практических конференциях, а их наставники выступают экспертами. И это малая часть проектов, направленных на развитие персонала внутри предприятия.
Омский водоканал регулярно принимает участие во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» и ежегодно занимает призовые места. По итогам 2023 года омский водоканал занял первое место на региональном и федеральном уровнях в номинации «За формирование здорового образа жизни».
Фото: Омский водоканал