Cегодня, 29 сентября, были подведены итоги первого этапа конкурса на включение в резерв управленческих кадров. Из 488 участников 207 успешно прошли тестирование. Кандидаты показывали свои знания в русском языке, базовые компетенции, вербальные навыки, умение работать с числами и пакетом программ Microsoft Office.
Следующий этап конкурсанты пройдут 3 и 4 октября — деловые игры. Эксперты во время игр будут оценивать активность и вовлеченность кандидатов, аналитические способности, навыки ведения переговоров, способность самостоятельно принимать решения, отстаивать свою точку зрения, и конечно, профессиональные знания.
Также во время прохождения второго этапа участники будут находиться под наблюдением HR-консультантов и членов конкурсной комиссии — руководители структурных подразделений муниципалитета, топ-менеджеры омских промышленных предприятий, представители бизнеса, культуры и научного сообщества.
Как сообщает пресс-служба мэрии, кандидатов будут оценивать по методу ассессмент-центр. После окончания деловых игр, 50 лучших конкурсантов смогут войти в резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы.
Благодаря прохождению всех этапов, анкета лучших участников будет размещена на официальном сайте городской администрации. Таким образом, потенциальные работодатели и бизнес-структуры смогут увидеть их резюме. А также, попадая в управленческий резерв, есть возможность занять должность заместителей мэра Омска и руководителей структурных подразделений.
«По сути, этот конкурс позволит сформировать пул талантливых управленцев не только для мэрии, но и всего Омска. Потенциал кандидатов оценит профессиональная команда. Для будущих резервистов открываются широкие возможности для карьерного роста: на отборочных испытаниях их могут заметить руководители крупных предприятий», — рассказал и.о. директора департамента правового обеспечения и муниципальной службы администрации Омска Олег Баланов.