В Советский районный суд подала гражданский иск омичка, которая не смогла устроиться кондуктором на одно из муниципальных пассажирских предприятий. Женщина утверждала, что работодатель из каких-то дискриминационных побуждений отклонил её кандидатуру. Омичка требовала, чтобы отказ признали незаконным и обязали предприятие заключить с ней трудовой договор.
Однако во время судебного разбирательства сложилась совсем другая картина событий, ничуть не похожая на версию истицы. Оказалось, что в прошлом омичка уже успела поработать на этом же предприятии кондуктором. Репутация у неё была плохая. Кондуктор неоднократно не исполняла свои обязанности, имела несколько дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой и финансовой дисциплины и в итоге была уволена. Сразу после увольнения омичка написала заявление о приёме на работу. Транспортное предприятие письменно ей отказало, мотивировав отказ многочисленными нарушениями в период её работы.
Суд постановил, что закон в данном случае на стороне работодателя. Предприятие было вправе учесть деловые и личные качества соискательницы, известные по былому сотрудничеству.
Советский районный суд сообщает, что в удовлетворении иска было отказано в полном объёме.