Наступил период летних теплых и продолжительных отпусков. В этот период у многих меняется рабочий ритм. Пока одни отдыхают, другим приходится выкладываться за двоих, а иногда даже за троих. Роструд объяснил, как работодатели должны оплачивать труд оставшихся работников, которые одновременно выполняют свои обязанности и ушедших в отпуск коллег.
Второй — временный перевод, когда работник выполняет только обязанности отпускника.
Третий — совместительство, когда работник тащит и свою работу, и отпускника.
Правда, есть еще один выход — взять временного сотрудника.
Как уточнили в Роструде «Российской газете», работа по совместительству осуществляется работником на регулярной основе в свободное от основной работы время на основании отдельно заключаемого трудового договора. Она длится либо не больше четырех часов в день, либо весь день, если его освободили от выполнения обязанностей по основному месту работы.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Таким образом, работа по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При совмещении профессий или должностей в рамках одного трудового договора работа выполняется в режиме обычного рабочего времени.
Работа при совмещении должна оплачиваться, а сумма прописана в допсоглашении. Сумма может зависеть от объема выполненной работы или количества отработанного времени. При этом совмещение профессий допускается только с письменного согласия работника. Работник имеет право отказаться досрочно от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом работника в письменном виде.