Аналитика сайта для поиска работы HeadHunter рассказали, что представляет из себя рынок труда в Омской области в марте и апреле этого года, в период эпидемии коронавируса и вынужденной самоизоляции. Состояние рынка труда оценивалось по трем основным характеристикам: количеству вакансий, резюме и уровню конкуренции.
Так в 2020 году по сравнению с 2019 количество вакансий по России в среднем немного снизилось, а в Москве и Санкт-Петербурге — упало на 28 и 29 процентов. При этом сильнее всего уменьшилось количество вакансий в Чеченской Республике. За ней следуют Петербург и Москва.
Снижаться начало и количество резюме. По мнению аналитиков, большинство россиян в период кризиса боится менять работу и думает только о том, как бы не потерять текущее место, поэтому перестает искать другое и обновлять резюме на сайте. Активно ищут работу те, кто оказался в этот момент без нее или чувствует высокую вероятность увольнения.
«Важно учитывать тот факт, что количество вакансий и резюме в разных профобластях и отраслях меняется неравномерно — в зависимости от того, как текущая ситуация повлияла на ту или иную сферу бизнеса. Самый большой прирост вакансий наблюдался в медицине и фармацевтике. В условиях угрозы эпидемии причины этого явления очевидны», — сообщили аналитики.
Без учета данных этой сферы количество вакансий уменьшилось на 2%.
Средний показатель конкуренции в целом почти не изменился, однако если смотреть по всем профобластям в целом, то заметны существенные колебания. У топ-менеджмента это показатель равен 16 (то есть резюме почти в 16 раз больше, чем вакансий), в сфере искусства, развлечений и массмедиа — 14,5, у административного персонала — 11, у юристов — 9. При этом гармоничным уровнем конкуренции считается показатель не более 6. А в лидерах по количеству вакансий медицина, фармацевтика и госслужба.