Как сообщили в региональном управлении Роспотребнадзора, введение обязательной вакцинации — мера временная и вызвана стремительными темпами распространения COVID-19.
В Роспотребнадзоре ответили на некоторые возможные вопросы.
Может ли сотрудник (работник) отказаться от вакцинации по эпидемическим показаниям?
— По закону граждане имеют право отказаться от прививок. Но в этом случае работодатель может временно отстранить от работы непривитого сотрудника на весь период эпидемиологически неблагополучной ситуации. Трудовой кодекс также даёт такое право. Данной позиции также придерживаются Минтруд и Роспотребнадзор.
Конституционный суд указывает, что отстранение от работы из-за отсутствия прививки обусловлено необходимостью сохранения здоровья самого работника в ходе его трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья других лиц. Поэтому в данном случае имеет место некое ограничение прав и свобод человека, которое отвечает целям, закреплённым в Конституции (ст. 55, ч. 3 Конституции РФ). Следовательно, нарушения конституционных прав не возникает (более подробный разбор позиций госорганов и Конституционного суда РФ).
Почему сотрудники общепита, салонов красоты, бань, сферы бытовых услуг, общественного питания, банков, почты, МФЦ, соцзащиты, ЖКХ, транспорта, такси, работники культуры, досуговых, развлекательных центров, детских игровых комнат театров, кинотеатров, концертных залов, массовых спортивных мероприятий определены для вакцинации по эпидемическим показаниям?
Что должен сделать работодатель для организации вакцинации работников, сотрудников?
— Работодатель может:
- организовать вакцинацию трудового коллектива централизованно, путём подачи заявки в Министерство здравоохранения Новосибирской области, по которой будет определено время и место проведения вакцинации;
- направить работников, сотрудников самостоятельно вакцинироваться в прививочном пункте.
Если есть противопоказания к вакцинации, имеет ли право работодатель принуждать сделать прививку?
Не имеет, но отвод от прививки должен быть документирован медицинским работником.
Будут ли продолжать прививать тех, кто не перечислен в постановлении?
Массовая вакцинация против новой коронавирусной инфекции для всего населения продолжается.
Кто несёт ответственность за исполнение постановления?
Работодатели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановления должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
Ранее портал Om1.ru сообщал о введении обязательной вакцинации в Новосибирской области.
Читайте нас в Instagram!