Работодатель может попросить сотрудника досрочно выйти из отпуска, но принуждать к этому или наказывать за отказ не имеет права. Об этом сообщает телеканал «Саратов 24» со ссылкой на портал «Госуслуги».
Есть категории работников, которых нельзя отзывать даже с их согласия:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние;
- сотрудники с вредными и опасными условиями труда.
Также нельзя прерывать отпуск, если:
- сотрудник останется без отдыха два года подряд;
- хотя бы одна часть отпуска за текущий год окажется короче 14 дней.
Если сотрудник соглашается на досрочный выход, оставшиеся дни отпуска можно использовать позже в удобное время или присоединить к следующему отпуску.
