Ключевыми темами стали трансформация рынка труда, развитие HR-маркетинга, внедрение искусственного интеллекта в рекрутинг и рост числа вакансий с возможностью переобучения.
Управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков выступит на пленарной сессии «Человеческий капитал: дефицит или трансформация?» форума, где поделится мнением о новых подходах к созданию и анализу резюме с использованием ИИ. Ранее он отметил, что цифровизация рекрутинга неизбежна. ИИ помогает соискателям создавать резюме всего за 30–40 секунд. При этом, технологии активно используются и работодателями для создания вакансий и анализа резюме. Тем не менее, ИИ не заменяет специалистов, а лишь улучшает их работу.
По данным Авито Работы, количество вакансий с возможностью переобучения увеличилось в три раза. Особенно это заметно в таких областях, как ритейл и складская логистика. Также возросло количество вакансий для более квалифицированных специалистов, где период переобучения составляет от 4 до 6 месяцев. Например, в сфере продаж число таких вакансий увеличилось на 70%.
Авито Работа проведет на форуме две сессии:
- «Нанять или удержать: стратегические выборы в рекрутменте массовых профессий» — обсудят приоритеты бизнеса в управлении персоналом, успешные кейсы, методы найма и удержания сотрудников.
- Круглый стол «Не просто рекрутинг: как HR-маркетинг меняет правила игры» — спикеры расскажут о новых стратегиях привлечения и удержания сотрудников через маркетинговые инструменты. Опрос Авито Работы показал, что для сотрудников важны не только зарплаты, но и дополнительные льготы: ДМС (38%), гибкий график (30%), обучение за счет компании и оплата транспорта (29%).
Кроме того, эксперты Авито Работы примут участие в центральных дискуссиях форума. В ходе мероприятия участники обменяются опытом и обсудят совместные решения в сфере труда и занятости в новых экономических условиях.
«На рынке труда растет количество вакансий, но темпы этого роста начинают замедляться. В зимний период 2024/2025 года количество новых вакансий на платформе увеличилось на 41% по сравнению с предыдущим годом. Это подтверждает стабилизацию рынка труда, однако он по-прежнему остается рынком соискателя, где в ряде отраслей ощущается нехватка специалистов. В этих условиях важно, чтобы работодатели предлагали конкурентные условия, а соискатели адаптировались к требованиям рынка», — заявил Дмитрий Пучков.
«Форум труда в Санкт-Петербурге собирает представителей власти, бизнеса и работодателей для обсуждения вопросов труда и занятости. Мы стремимся не только к обмену опытом, но и к выработке эффективных решений в диалоге с партнерами. Для нас важно, что форум привлекает ключевых игроков в области HR и внедрения инноваций», — добавил Василий Пониделко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
С 2 по 4 апреля Санкт-Петербург примет крупнейший Форум труда 2025, который станет центральной платформой для обсуждения будущего рынка труда и кадровых стратегий. Генеральным партнером форума выступит Авито Работа.