Участники, в том числе омская команда, решали реальные кейсы энергокомпании. Одна из ключевых тем касалась того, как привлекать молодых специалистов в отрасль и создавать условия для их долгосрочной работы в энергетике.
Представители филиалов отмечали, что такая форма общения помогает увидеть общие задачи и точки роста: участники обсуждали проблемы, искали решения по привлечению молодёжи в отрасль и делились идеями, которые реализуют в регионах.
В нашей области этим занимается Объединение молодых специалистов «Омскэнерго». Оно создавалось для помощи в адаптации и росте начинающих специалистов, а также для передачи опыта и формирования лидерского ядра внутри компании.
Объединение ежегодно реализует образовательные и корпоративные проекты. Например, проводит «Олимпиаду молодых энергетиков» со студентами профильных вузов и ссузов — чтобы погрузить будущих коллег в профессию. А молодые сотрудники регулярно встречаются со старшими коллегами в формате «100 вопросов профессионалу».
Помимо профессиональных встреч, молодые специалисты устраивают туристические слёты, экологические и благотворительные акции. Перед началом учебного года сотрудники «Россети Сибирь» — «Омскэнерго» помогают нуждающимся семьям собрать детей в школу. В течение года оказывают необходимую помощь ветеранам. А по необходимости — собирают вещи и лекарства для животных, содержащихся в приютах.
На слёте обсуждались и новые идеи. Как отмечали представители филиалов: «обмен практиками был продуктивным, а диалог шёл как между сотрудниками, так и с руководством компании, что позволило наметить общий план развития молодёжного движения «Россети Сибирь».
В компании подчёркивают, что 2025 год стал насыщенным для сообщества молодых специалистов. Энергетики проводят уроки электробезопасности, экскурсии на энергообъектах и встречи со школьниками и студентами. Часть молодых специалистов выступают и как амбассадоры «Россети Сибирь» рассказывает о работе энергетиков в соцсетях и в других публичных пространствах.
Генеральный директор «Россети Сибирь» Антон Дьячков подчёркивает, что молодёжь рассматривается как кадровый резерв и будущие лидеры, а компания намерена и дальше поддерживать инициативы молодых специалистов.
Фото: «Россети Сибирь»