Снижение заработной платы из-за длительных выходных в январе не предусмотрено трудовым законодательством. Об этом агентству «Прайм» сообщил директор по персоналу компании КРОС Сергей Муравьёв, подчеркнув, что оснований для подобных действий у работодателя практически нет.
По словам специалиста, российское трудовое право ориентировано на защиту интересов работников. Единственным законным способом сократить выплаты может быть оформление простоя — временной невозможности выполнения работы. Но и в этом случае требуются веские причины и оформленные документы. Также возможен отпуск за свой счёт, но исключительно по инициативе самого сотрудника.
Во всех других случаях работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объёме и в установленные сроки. Если день выплаты приходится на праздничный, деньги должны поступить заранее. В противном случае сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
