Офисные сотрудники на Западе все чаще уходят в рабочие профессии из-за страха потерять работу после внедрения искусственного интеллекта. В США и Европе растет число людей, которые бросают карьеру в журналистике, маркетинге, IT и аналитике, чтобы стать пекарями, электриками или сантехниками. О том, грозит ли это россиянам, рассказывает «РБК».
Как пишет The Guardian, многие сотрудники столкнулись с сокращениями и падением зарплат после того, как компании начали активно внедрять нейросети. Так, американка Жаклин Боумен, работавшая с текстами, рассказала, что после появления ИИ ее зарплату сократили вдвое, а объем работы вырос. В итоге она решила переучиться на терапевта.
Похожие истории происходят и в других сферах. Бывшие редакторы, аналитики и специалисты по контенту идут учиться на поваров, рабочих и специалистов по уходу за людьми. Эксперты объясняют это тем, что такие профессии пока сложнее заменить нейросетями.
Исследование Королевского колледжа Лондона показало, что после запуска ChatGPT количество вакансий для начинающих офисных сотрудников сократилось почти на 6 %. Особенно заметно падение спроса на IT-специалистов и аналитиков данных.
Однако эксперты полагают, что причина оттока кадров — не в ИИ. В США и Европе в целом растет спрос на квалифицированных рабочих. В судостроении, строительстве и электромонтаже фиксируется дефицит кадров, что приводит к росту зарплат. По данным CNBC, медианная зарплата электриков в США уже превышает среднюю по стране на 14 %, «рабочие» профессии перестали быть малопрестижными. Американцы теперь могут рассчитывать, что трудоустройство в этой сфере гарантирует им приличную и обеспеченную дизнь.
Российские эксперты считают, что в России массовых увольнений офисных сотрудников из-за ИИ пока нет. Причин две: во-первых, в затратах российских компаний зарплаты занимают существенно меньшую долю, чем у западных. Как следствие, заменять сотрудников на нейросети не так выгодно. Стоит также отметить, что сами нейросети пока не могут заменить человека и с работой справляются плохо: та же Жаклин Боумен рассказывала, что на редактирование текстов, создаанных ИИ, ей приходилось тратить вдвое больше времени, чем на написание своих.
Вторая причина, по которой такой «дрейф» сотрудников, в том, что значительная часть вакансий в промышленности приходится на «оборонку». Жестокие требования к квалификации на таких предприятиях прописаны в законе, и нельзя просто взять бывшего офисного сотрудника на место, требующего квалификации, например, токаря 4 разряда.
Однако некоторые специалисты прогнозируют, что в будущем под угрозой могут оказаться сотрудники, занимающиеся отчетностью, документооборотом и обработкой данных. По оценкам экспертов, речь может идти примерно о 10 % работников.
