Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняются за сотрудником, а при увольнении за них должны выплатить денежную компенсацию. Об этом РИА Новости рассказала директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева. Такое правило закреплено и в статье 127 Трудового кодекса РФ.
По словам эксперта, отпуск является законным правом работника, поэтому неиспользованные дни не «сгорают» и могут накапливаться. При прекращении трудовых отношений работодатель должен компенсировать все неиспользованные отпуска.
При этом работодатель не вправе оставлять сотрудника без ежегодного оплачиваемого отпуска два года подряд. Такой запрет установлен статьёй 124 ТК РФ.
Если сотрудника не включают в график отпусков или по другим причинам длительное время не предоставляют ему положенный отдых, это может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства, отметила Богданова-Шемраева.
