Работающих пенсионеров нельзя увольнять только из-за возраста. Они защищены трудовым законодательством так же, как и другие сотрудники, напомнили в Гострудинспекции Омской области.
«Если причиной увольнения стал именно возраст или сотрудник считает официальное основание надуманным, он может обратиться в Государственную инспекцию труда. Также защитить свои права можно через прокуратуру или суд. При подтверждении нарушения трудовая инспекция может потребовать от работодателя восстановить сотрудника», — прокомментировала руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна Воробьева.
Прекратить трудовые отношения с пенсионером можно только на общих основаниях: по соглашению сторон, по собственному желанию, при сокращении штата, ликвидации организации или за дисциплинарные нарушения. При сокращении учитываются производительность труда, квалификация и другие предусмотренные законом условия. Большой профессиональный опыт и стаж при этом могут иметь значение при выборе сотрудников, которых работодатель оставит в компании.
