Работодатель не обязан оплачивать дни отсутствия сотрудника, если тот не смог вовремя выйти на работу после отпуска из-за переноса или отмены авиарейса. В такой ситуации работнику необходимо как можно быстрее сообщить руководителю о задержке и её причинах, а также получить у перевозчика подтверждающий документ. Об этом стало известно по информации Гострудинспекции Омской области.
Специалисты уточнили, что справка от авиакомпании об отмене, переносе или задержке рейса поможет подтвердить уважительность причины отсутствия и избежать возможных разногласий с работодателем.
Иные правила действуют, если подобная ситуация произошла во время рабочей командировки. В этом случае организация должна оформить продление срока командировки отдельным приказом. За период вынужденной задержки за сотрудником сохраняется средний заработок, ему продолжают выплачивать суточные и компенсируют расходы на проживание.
Таким образом, порядок оплаты зависит от обстоятельств: задержка возвращения из личного отпуска и невозможность вовремя прибыть из служебной поездки регулируются по-разному.
