В ноябре 2026 года часть работающих россиян столкнётся с неожиданным уменьшением аванса. Причиной станет День народного единства, который отмечается 4 ноября. Дополнительный выходной изменит распределение рабочих дней между первой и второй половинами месяца. Об этом «Газете.Ru» рассказал кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.
В ноябре при стандартной пятидневной рабочей неделе будет 20 рабочих дней. При этом на период с 1 по 15 ноября придётся только девять из них, а на оставшуюся часть месяца — одиннадцать. Из-за этого сотрудники, которым начисляют зарплату пропорционально отработанным дням, получат за первую половину месяца меньшую сумму.
Экономист привёл пример для работника с окладом 95 тысяч рублей. За первую половину ноября ему начислят 42 750 рублей, а после удержания НДФЛ в размере 13 % на руки останется 37 192,50 рубля. За вторую половину месяца начислят уже 52 250 рублей, или 45 457,50 рубля после налога. Таким образом, разница между двумя начислениями составит 9,5 тысячи рублей.
При этом общая зарплата за ноябрь не уменьшится. Если сотрудник полностью отработает положенные дни, он получит свой обычный оклад. Изменится лишь распределение денег между двумя выплатами.
Дополнительную разницу могут заметить работники, которым положены премии и надбавки. Во многих организациях их перечисляют вместе с окончательным расчётом за месяц. Однако порядок таких начислений зависит от системы оплаты труда конкретного работодателя.
Иная ситуация складывается у сотрудников со сдельной оплатой. Их заработок напрямую связан с объёмом выполненной работы, поэтому сокращение количества рабочих дней действительно может отразиться на итоговой сумме. Некоторые работодатели предусматривают компенсационные выплаты, но это зависит от действующих в организации условий оплаты труда.
Напомним, в 2026 году День народного единства приходится на среду, 4 ноября. Для большинства сотрудников с пятидневной рабочей неделей этот день будет выходным. Тем, кому придётся работать в праздник, положена повышенная оплата либо другой день отдыха по правилам трудового законодательства.
