Когда сотрудники нужны здесь и сейчас
Для небольшого бизнеса поиск персонала — это не просто размещение объявления. Если не хватает мастеров, часть заказов приходится переносить, а нагрузка на действующих сотрудников растёт. При этом предпринимателю важно контролировать расходы и не тратить время на сложные инструменты подбора.
С такой ситуацией столкнулся Николай Максимов, владелец мастерской по авторемонту в Омске. Компании регулярно требуются механики: спрос на услуги меняется, возникает текучесть кадров, а в определённые периоды дополнительный персонал нужен особенно быстро. Параллельно мастерская искала SMM-специалиста, который помог бы продвигать услуги и привлекать новых клиентов.
«У нас небольшая мастерская, и мастера нужны практически всегда. Бывает, один сотрудник уходит, начинается сезон — и человека нужно искать быстро. Плюс нам нужен был SMM-специалист, чтобы продвигать услуги и привлекать новых клиентов.
Решили попробовать «Раберу», зарегистрировались и разместили первые три вакансии бесплатно по промокоду. Результат нас приятно удивил: с этих публикаций нашли мастера и SMM-специалиста. После этого продолжили размещать объявления уже на платной основе.
В итоге за три недели закрыли необходимые вакансии и укомплектовали штат. Для нас важно, что отклики можно отслеживать в реальном времени, видеть заинтересованных кандидатов и связываться с ними. Иногда соискатели и сами звонят по контактам, указанным в объявлении.
Ещё один плюс — остаётся база кандидатов, к которым можно вернуться, если снова понадобится сотрудник. Для небольшой мастерской это действительно полезно», — рассказывает Николай Максимов, владелец мастерской по авторемонту в Омске.
Сервис для работодателей без сложного старта
«Раберу» — платформа для поиска работы и размещения вакансий, которая начала развиваться около трёх лет назад. Изначально сервис работал на региональном уровне, а затем постепенно расширил присутствие на новые территории. Сейчас, по данным компании, платформа работает в 30 регионах России.
Одна из особенностей сервиса — относительно невысокая стоимость размещения. По данным 2026 года, стандартная вакансия обходится работодателю в 200 рублей в месяц. Тариф «Оптимум» за 350 рублей предусматривает более заметное размещение и выделение объявления.
Для новых работодателей предусмотрена возможность разместить три вакансии бесплатно. Это позволяет оценить работу площадки до перехода на платное размещение.
После регистрации компания может оформить страницу работодателя, публиковать вакансии, добавлять менеджеров и отслеживать отклики. В личном кабинете доступны статистика и аналитика, а также работа с кандидатами и просмотр резюме. Доступ к контактным данным соискателей зависит от выбранного пакета услуг.
Такой набор инструментов помогает вести поиск в одном месте: от публикации объявления до обработки откликов. Для небольших компаний это возможность организовать подбор без отдельного специалиста по персоналу, а для бизнеса с большим количеством вакансий — систематизировать работу с кандидатами.
От регионального проекта к федеральной аудитории
 |
|---|
| Продвижение вакансий: как сервис привлекает активную аудиторию из регионов. Источник: «Раберу» |
Рост сервиса отражается и в показателях посещаемости. По собственной статистике «Раберу», в III квартале 2026 года сайт посетили более 1 млн пользователей в месяц, а количество просмотров страниц составляло от трёх до четырёх миллионов.
Компания развивает платформу постепенно, выходя на новые регионы и привлекая как соискателей, так и работодателей. В продвижении используются интернет-реклама, социальные сети, радио, онлайн-кинотеатры, локальные рекламные размещения и участие в мероприятиях. Представители сервиса также помогают работодателям с регистрацией, размещением и продвижением вакансий. Если у компании возникают вопросы, она может оставить заявку на обратный звонок.
Для рынка труда важна не только сама публикация объявления, но и то, насколько удобно работодателю получить отклики, а соискателю — найти подходящую работу. Поэтому развитие сервиса связано с обеими сторонами: чем больше актуальных вакансий, тем полезнее площадка для кандидатов; чем шире аудитория соискателей, тем больше возможностей у компаний найти нужных специалистов.
Не ещё один сайт вакансий: на что делает ставку «Раберу»
Рынок онлайн-рекрутмента давно сформировался. Крупные площадки обладают узнаваемыми брендами, значительной аудиторией и развитой инфраструктурой. На первый взгляд, новому игроку конкурировать с ними непросто.
Однако команда «Раберу» решила сделать ставку на три составляющие: доступную стоимость размещения, понятный интерфейс и самостоятельную работу работодателя с вакансиями.
«У нас новый сайт, людям интересно пробовать новые площадки. А когда они регистрируются, им нравится дизайн и то, насколько всё просто устроено», — рассказывает Елена Ворончихина, менеджер «Раберу», работающая с работодателями.
Один из примеров, которым делится команда «Раберу», связан с детским садом. Учреждение долго не могло найти подходящего сотрудника, но после регистрации на платформе смогло закрыть вакансию.
«Казалось бы, в такой сфере зарплаты могут быть не самыми высокими. Но работодатели остались довольны нашей площадкой и тем, что в итоге смогли найти сотрудника», — отмечает Елена Ворончихина, менеджер компании.
Этот случай показывает важную особенность регионального рынка труда: даже не самые массовые вакансии нуждаются в своём канале продвижения. Работодателю важно не просто разместить объявление, а донести его до людей, которые действительно ищут работу в конкретном городе.
Может ли региональный проект изменить рынок поиска работы?
История «Раберу» показывает, что выход на конкурентный рынок не всегда начинается с масштабных инвестиций в сложные технологии или принципиально нового продукта. Иногда точкой роста становится более практичный вопрос: что мешает работодателю найти сотрудника и как убрать эти препятствия?
Иногда, чтобы выиграть гонку, достаточно хорошо понять потребности клиентов, а не изобретать новый велосипед. Такой подход — это осознанное решение, где во главе стоит простота, полезность и доступность решения задач клиентов. Именно так шаг за шагом компания «Раберу» помогает миллионам россиян находить работу, а работодателям — сотрудников.