Теперь работодатели будут обязаны заключать трудовые договоры с фрилансерами.
На дистанционных работников распространяются нормы трудового законодательства с учетом особенностей удаленной работы, связанных с обменом документами между фрилансером и его начальством.
Документ обязывает работодателя направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением экземпляр трудового договора на бумажном носителе не позднее трех календарных дней со дня заключения договора.
По желанию самого фрилансера, сведения о дистанционной работе можно не вносить в трудовую книжку.
Документ опубликован на официальном портале правовой информации.