Люди всё чаще остаются на нелюбимой и низкооплачиваемой работе, потому что не могут найти альтернативу. К такому выводу приходят экономисты, анализируя ситуацию на рынке труда. Их выводы изучил портал РБК.
Как отмечается, классическое представление о том, что сотрудник всегда может уйти к работодателю с лучшими условиями, сегодня работает всё хуже. Во многих отраслях хорошие вакансии становятся редкостью, а сами работники оказываются «привязаны» к текущему месту.
Одной из причин называют так называемую монопсонию — ситуацию, когда на локальном рынке доминирует один или несколько крупных работодателей. В таких условиях компании могут удерживать низкие зарплаты, не опасаясь массового ухода сотрудников.
Даже в развитых экономиках сотрудники не спешат менять работу. Среди причин — нехватка вакансий в небольших городах, отсутствие времени и ресурсов на переобучение, а также слабая разница в зарплатах между компаниями. В результате многие годами остаются на одних и тех же позициях.
Эксперты отмечают, что похожие процессы наблюдаются и в России. Низкая мобильность населения, зависимость от крупных работодателей и особенности моногородов ограничивают возможности для смены работы. В таких условиях уровень зарплат зачастую определяется не конкуренцией, а возможностями конкретных компаний.
В итоге, как считают экономисты, современный рынок труда всё больше напоминает систему с ограниченной свободой выбора, где работники не всегда могут повлиять на свои условия труда, даже при желании сменить работу.