Целевой подготовкой специалистов для оборонно-промышленного комплекса «Омсктрансмаш» занимается с 2009 года. В этом году поступить в Омский государственный технический университет (ОмГТУ) по данной квоте смогут 38 абитуриентов. Набор проводится на программы специалитета, бакалавриата и магистратуры. Традиционно наибольшее количество целевых мест отводится профильным для предприятия направлениям — «Машиностроение» и «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств». Отдельный конкурсный отбор для студентов-целевиков существенно повышает вероятность поступления.
 |
|---|
«Омсктрансмаш» непосредственно участвует в подготовке специалистов: проводит лекции и практические занятия, организует экскурсии и встречи с руководителями и специалистами предприятия, предоставляет производственные площадки для прохождения стажировок. Сергей Шамаков в этом году окончил первый курс ОмГТУ по направлению «Специальные электромеханические системы» и сейчас применяет полученные знания на практике на заводе.
«Одно из главных преимуществ целевого обучения — тебе не нужно самому искать место для практики. Всё уже организовано, на предприятии за тобой закрепляют руководителя», — рассказал Сергей Шамаков. О таком обучении он узнал от отца, который трудится на «Омсктрансмаше» инженером-технологом. Молодой человек планировал связать свою жизнь с технической специальностью, поэтому такое предложение его заинтересовало.
 |
|---|
«Изначально я планировал пойти в автотранспортный колледж — мне интересна техника, нравится работать руками. Но, взвесив все «за» и «против», решил получить высшее образование в политехе. По целевому поступить проще. А еще нам платят две стипендии: от университета и от завода», — пояснил целевик.
С сентября 2025 года «Омсктрансмаш» увеличит размер стипендии, которая начисляется будущим машиностроителям за успешное усвоение учебной программы. Так, студенты-отличники смогут получать по 10 000 рублей. Ранее размер выплаты был в два раза меньше. При трудоустройстве выпускникам также оказывается материальная помощь, а для комфортной адаптации на предприятии за каждым новичком закрепляется опытный наставник.
 |
|---|
«Если раньше молодежь пугали фразой «Пойдешь на завод работать!», то сейчас ситуация изменилась: на производстве у молодых специалистов есть возможность развиваться, стабильно и достойно зарабатывать», — уверен Сергей.
Чтобы заключить договор о целевом обучении в ОмГТУ с АО «Омсктрансмаш», необходимо обратиться в центр обучения и развития персонала по телефону +7 (3812) 44–64–97 или по электронной почте Ponomarenko.ni@otm.uvz.ru.
АО "Омсктрансмаш"