Это подтвердили итоги авторитетного рейтинга Best Company Award, составленного по результатам опроса более 9000 студентов и выпускников из 47 ведущих вузов страны.
В оценке принимали участие свыше 180 компаний, активно работающих с молодыми кадрами. Респонденты выделили ключевые критерии выбора работы: уровень дохода, участие в амбициозных проектах для профессионального роста и надежность работодателя. В «Газпром нефти», где каждый третий сотрудник младше 35 лет, этим требованиям соответствует комплексная программа адаптации, включающая систему наставничества.
Особую роль в подготовке кадров играет оператор бизнеса масел «Газпромнефть — смазочные материалы», реализующий масштабные образовательные инициативы. В их числе — стажировки для студентов ссузов, реконструкция одной из аудиторий в Государственном университете морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова в Петербурге, соглашение о сотрудничестве с одним из крупнейших технических вузов страны — Санкт-Петербургским политехническим университетом Петра Великого, а также открытие в Сибирском государственном автомобильно-дорожном университете эксперт-центра диагностики промышленного оборудования и транспорта G-Profi Expert Center. Как отметил генеральный директор «Газпромнефть — смазочные материалы» Анатолий Скоромец, студенты партнерских вузов имеют возможность проходить стажировки на производственных площадках компании, а также участвовать в конкурсах профессионального мастерства и научно-технических конференциях наряду с действующими сотрудниками.
«Под руководством наставников они изучают процесс производства масел, знакомятся с работой современного оборудования, готовят научные публикации. Вместе с ведущими учебными заведениями мы формируем новое поколение специалистов, которые высоко ценятся в отрасли уже на старте карьеры», — подчеркнул генеральный директор компании Анатолий Скоромец.
Работа с молодыми талантами выстроена комплексно: ежегодно «Газпромнефть-СМ» проводит для своих сотрудников Научно-технические конференции, «Ярмарку успешных практик», конкурс «Лучший по профессии». Мероприятия объединяют сотни сотрудников компании и позволяют каждому выстроить карьерную траекторию. Помимо этого, компания запустила программу профориентации старшеклассников на базе своего высокотехнологичного производства в Омске.