Героями публикаций стали представители ключевых рабочих и инженерных специальностей предприятия, где сегодня насчитывается более 40 трудовых династий. Совокупный стаж некоторых семей превышает 200 лет.
На выбор молодых специалистов в пользу продолжения семейного дела влияет целый комплекс факторов: стабильность, позволяющая планировать будущее, внедрение передовых технологий и широкие возможности для карьерного роста. Омский завод «Газпромнефть-СМ» закрепил за собой статус одного из самых высокотехнологичных предприятий отрасли, обеспечивающих полный цикл производства смазочных материалов. Работа на современном оборудовании в цифровой среде позволяет сотрудникам непрерывно развивать свои компетенции и осваивать инновационные процессы.
Для удержания лидерских позиций компания системно инвестирует в развитие кадрового потенциала, выстраивая многоуровневую экосистему профессионального роста.
В «Газпромнефть-СМ» действуют программы обучения и повышения квалификации, дающие возможность динамично выстраивать карьеру и получать уникальные для отрасли знания.
Генеральный директор «Газпромнефть — смазочные материалы» Анатолий Скоромец подчеркнул, что технологический уровень компании напрямую влияет на мотивацию персонала:
«Газпромнефть-СМ» — высокотехнологичная, цифровая компания. Работать у нас интересно и молодым сотрудникам, и опытным профессионалам. Создавая современные рабочие места, мы формируем экосистему, где компетенции нашей команды постоянно повышаются вместе со сложностью выпускаемой продукции.