1 января 2021 года начинает действовать Федеральный закон об удалённой работе. В начале декабря его подписал президент Владимир Путин.
Благодаря закону в Трудовом кодексе появились следующие понятия: дистанционная (удаленная) работа, временная и комбинированная дистанционная работа. Об этом пишет «Газета.ru».
Согласно законопроекту, временный перевод сотрудника на дистанционную работу не может быть дольше шести месяцев. Перевод работника на удаленную работу осуществляется в порядке, предусмотренным трудовым договором или допсоглашением.
При этом работодатель должен обеспечить работника необходимыми для работы оборудованием, программами или оплатить аренду такого оборудования. Режим рабочего времени при удаленной работе прописывается либо в коллективном договоре, локальном нормативном акте, который действует на предприятии, либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему.
Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если он не выходил на связь без уважительной причины более двух дней подряд. В законе также прописывается, что дистанционная работа не является основанием для снижения зарплаты.
Основные положения нового законопроекта можно прочитать здесь: