Согласно Трудовому кодексу России, каждому работнику полагается ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее 28 календарных дней. График на предприятиях должны утвердить за две недели до наступления Нового года.
В статье 123 ТК РФ сказано, что работника за две недели должны предупредить об отпуске по графику. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не меньше 14 дней.
Заменить на денежную компенсацию 28-дневный отпуск нельзя. В некоторых случаях работодатель может перенести его, если сотрудник согласен. Однако этого нельзя делать, если в прошлом году работник в отпуске не был.
1. Убедиться, что вы имеете на него полное право.
Такие права определяет Трудовой кодекс. Если вы пытаетесь уйти в оплачиваемый отпуск не по графику или проработав менее полугода, то работодатель вправе вам отказать.
2. Если вы отработали полгода и хотите отдохнуть в соответствии с графиком, можно попытаться договориться с работодателем.
В этом случае вам, скорее всего, придётся пойти на компромисс, согласившись отложить отпуск или выполнять срочные задачи в нерабочее время.
3. Обратиться в комиссию по трудовым спорам или профсоюз, если на предприятии они есть.
К сожалению, в большинстве российских организаций ни того ни другого органа нет.
4. Обратиться в Государственную инспекцию труда.
Сначала можно позвонить на «Горячую линию» по вопросам соблюдения трудового законодательства. Телефон для омичей (8–381–221–09–18) работает с понедельника по пятницу с 09:00 до 13:00.
Личный приём временно приостановили из-за пандемии. Жалобу можно направить по электронной почте (git55@rostrud.ru).
5. Обратиться в прокуратуру или в районный суд, по месту расположения работодателя или проживания работника.
Это крайняя мера. Если вам не дают отпуск, утверждённый графиком, то вы наверняка выиграете процесс. Вашего начальника накажут штрафом. Есть у такого метода и негативные стороны: отношения с работодателем могут испортиться.
6. Уволиться.
Радикальным вариантом будет увольнение. В этом случае потери понесут обе стороны: вы лишитесь работы, а ваш босс — сотрудника.
По данным одного из исследований Superjob, 15% работающих россиян вообще не ходят в отпуск. В 2020 году 50% не успели использовать все 28 дней.
По данным на 10 июня 2021 года, 75% россиян работают во время своего отпуска. Такой необходимости нет лишь у 13% опрошенных, а 4% не делают этого из принципа.