В России с 1 сентября 2025 года ужесточены правила выплаты премий и 13-й зарплаты. Работодатели теперь обязаны чётко прописывать в документах размер премий, условия их получения и сроки выплаты, сообщает «Сибдепо» со ссылкой на юриста Александра Хаминского.
Эти изменения касаются трудовых и коллективных договоров, а также других документов, регулирующих премирование. Согласно нововведениям, в документах на премирование должен быть детально описан вид премии, её размер, условия получения и сроки выплаты.
Юрист также пояснил, что работодатель может принять решение о выплате 13-й зарплаты сотрудникам, но это не является обязательным. Такая выплата является стимулирующей и может зависеть от результатов работы или среднего заработка сотрудника. Работодатель самостоятельно определяет расчётные формулы для 13-й зарплаты.
Тринадцатую зарплату, как правило, выплачивают в декабре или январе. Она облагается налогами и страховыми взносами. Важно, что уволившийся сотрудник имеет право на выплату 13-й зарплаты, если он выполнил все условия для её получения.
