Новогодний корпоратив не является обязательной частью трудовых обязанностей сотрудников, и работодатель вправе самостоятельно решать, кто будет участвовать в мероприятии, если оно закрыто для части персонала. Об этом рассказал юрист Илья Русляев, основатель бизнес-сообщества «Русляев Клуб». Эксперт отметил, что закон не требует проведения праздника для всех работников компании, сообщает «Сибдепо».
Однако, по словам Русляева, ключевые правовые риски возникают, если недопуск на корпоратив используется как скрытая санкция или влияет на доход и карьеру сотрудников. Он выделил три основных проблемных сценария. Первый — когда недопуск на мероприятие используется как наказание за опоздания, конфликты или жалобы. Второй сценарий — привязка участия в корпоративе к выплате премий или других материальных поощрений. В таком случае, по мнению юриста, вопрос становится связан с оплатой труда, что может стать предметом спора, если оценка работника осуществляется не по деловым качествам, а по присутствию на празднике. Третий рискованный вариант — когда корпоратив проводится под видом обязательных рабочих собраний или инструктажей. Если присутствие на таких мероприятиях обязательно, их следует оформлять как рабочее время и оплачивать соответственно.
Русляев советует работникам в случае спорных ситуаций внимательно изучать трудовой договор и локальные акты компании, а также собирать письменные подтверждения требований работодателя.
