Сотрудника могут уволить из-за проблем со связью и интернетом, если он не предупредил работодателя и вина за сбой лежит на нем. Об этом рассказала юрист Людмила Айвар.
По ее словам, в такой ситуации отсутствие на связи могут признать неуважительной причиной. Тогда работодатель вправе применить дисциплинарные меры — от замечания до увольнения при повторном нарушении.
Айвар пояснила, что Трудовой кодекс обязывает сотрудника соблюдать дисциплину и выполнять свои обязанности. Для удаленной работы это в первую очередь означает постоянную связь с работодателем и своевременную отчетность.
«Если сотрудник вовремя не уведомил работодателя о проблемах или не принял разумных мер, это трактуется как неисполнение обязанностей по вине работника. При этом руководитель обязан доказать вину подчиненного: запросить письменное объяснение и составить акт при отказе. Без этого взыскание может быть оспорено в суде или через Государственную инспекцию труда как незаконное. Для дистанционных работников предусмотрены дополнительные основания увольнения: если сотрудник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд после запроса», — подчеркнула Айвар.
При этом перебои, вызванные внешними причинами — например, отключением интернета в городе или техническими работами у провайдера — считаются форс-мажором и не могут стать основанием для увольнения, сообщает «Сибдепо».
Юрист советует в таких случаях сразу предупреждать руководство. «В таких случаях невыполнение работы не считается дисциплинарным проступком, поскольку оно не зависит от воли сотрудника», — уточнила Айвар.
