Средний возраст работников в России превысил 42 года. К 2030 году каждый четвёртый житель страны будет старше 60 лет. Эксперты предупреждают, что компаниям придётся адаптироваться к новым реалиям.
«В ближайшие пять-семь лет адаптация корпоративных практик под работников 65+ станет вопросом не выбора, а выживания бизнеса», — говорит эксперт Президентской академии Татьяна Подольская. Её слова приводит в своём материале РБК.
Как показал опрос SuperJob, 28 % россиян планируют работать после выхода на пенсию. Главная причина — маленькая пенсия. По словам исследователей, 57 % пенсионеров жалуются на нехватку денег.
Бизнес меняет подход к возрастным сотрудникам. «Работодатели говорят, что им некогда учить молодых специалистов работать и жить — адаптировать к команде, терпеть капризы и неустойчивость неокрепшей психики. Бизнес сокращает косты и выживает,
это в приоритете, — отмечает Светлана Симоненко, основатель и управляющий партнёр Detech Group, — Взращивание собственных кадров на далёкую перспективу мало для кого актуально. Компании стремятся сохранить или дополнительно нанимать сотрудников с богатым профессиональным опытом и хорошим фундаментальным образованием».
У возрастных работников отмечают следующие преимущества: большой профессиональный опыт, высокая ответственность, умение принимать взвешенные решения и стабильность в работе.
Сами компании признают, что пожилые сотрудники часто оказываются надёжнее молодых. Они менее эмоциональны, более спокойны и не стремятся к частым переменам.
Важно отметить, что работодатели ценят в возрастных специалистах их готовность передавать опыт младшим коллегам и способность находить решения в сложных ситуациях.