Более четверти работающих омичей хотя бы раз угрожали работодателю увольнением, чтобы добиться повышения зарплаты или изменения условий труда. При этом женщины после таких ультиматумов чаще достигают желаемого результата, чем мужчины. К таким выводам пришли аналитики сервиса SuperJob.
Согласно результатам опроса, к угрозе увольнения прибегали 27 % жителей Омска, имеющих опыт работы. Среди мужчин этот показатель составляет 31 %, среди женщин — 24 %.
Чаще других подобную тактику используют омичи с ежемесячным доходом от 150 тысяч рублей — 35 %. Среди тех, кто зарабатывает меньше, этот показатель составляет 30 %.
Из числа респондентов, которые угрожали увольнением, 60 % сообщили, что добились желаемого. Ещё 33 % рассказали, что договориться не удалось и им пришлось уволиться. Остальные 7 % продолжили работать на прежних условиях.
Как показал опрос работодателей, компании стали более готовы к диалогу с сотрудниками. Каждый десятый работодатель заявил, что сразу соглашается выполнить требования работника, ещё 68 % предпочитают искать компромисс. Лишь 10 % работодателей сообщили, что увольняют сотрудников, прибегающих к подобным ультиматумам.
При этом мужчины, несмотря на то что чаще угрожают увольнением, добиваются результата реже женщин — 54 % против 66 %. Одновременно они чаще покидают компанию после неудачных переговоров — 36 % против 30 %.