Производство, склады, логистика и стройка требуют десятков сотрудников ежедневно, и именно здесь работодатели совершают типичные ошибки. Чтобы избежать убытков и сохранить стабильность бизнеса, всё больше организаций обращаются в компании, специализирующиеся на аутсорсинге и аутсаффинге персонала.
Разберём 5 ключевых ошибок при найме рабочих на производство и расскажем, как их предотвратить.
Ошибка 1. Ставка только на бесплатные каналы поиска
Многие HR ограничиваются публикацией вакансий на бесплатных сайтах или в соцсетях. Результат — мало откликов или кандидаты низкого качества.
Как избежать: используйте комплекс каналов: специализированные платформы, кадровые агентства, аутсорсинг. Это экономит время и помогает находить людей с нужным опытом.
Ошибка 2. Отсутствие чётких должностных обязанностей
Кандидаты часто не понимают, что именно нужно делать на производстве. Отсюда — недовольство, конфликты и увольнения.
Как избежать: составляйте подробные инструкции и описания обязанностей. Рабочий должен заранее понимать, за что он отвечает и какие условия труда.
Ошибка 3. Долгий процесс подбора и оформления
Когда процесс найма растягивается на недели, хорошие кандидаты уходят к другим работодателям.
Как избежать: оптимизируйте внутренние процедуры, используйте готовые базы исполнителей или заключайте договор на аутстаффинг — в этом случае сотрудники могут выйти на работу уже через 1–2 дня.
Ошибка 4. Экономия на обучении и адаптации
Считается, что рабочие «и так всё знают». На деле новичкам нужно время, чтобы влиться в коллектив и освоить технологические процессы.
Как избежать: разработайте программу адаптации даже для простых профессий. Это снизит количество ошибок и текучку в первые месяцы.
Ошибка 5. Игнорирование сезонных и пиковых нагрузок
Многие производства и склады испытывают всплеск заказов в определённые периоды. Если не предусмотреть дополнительный набор, предприятие рискует сорвать сроки.
Как избежать: заранее планируйте привлечение временного персонала. Здесь помогает аутсорсинг и аутстаффинг — гибкий инструмент, позволяющий быстро увеличивать штат.
Итог
Ошибки при найме рабочих обходятся бизнесу дорого: срыв сроков, низкая производительность, постоянная текучка. Решение — работать с профессиональными партнёрами. Передача функций по поиску и оформлению сотрудников специализированной компании позволяет экономить время, ресурсы и снижать риски. Именно поэтому аутсорсинг и аутстаффинг становятся всё более востребованными на рынке.