Инцидентом, напомним, заинтересовалась прокуратура. Сообщалось, что активно зашедшая на рынок Омска сеть «Пятерочка» фигурирует в жалобе одной из жительниц города, работавшей в одном из супермаркетов продавцом-кассиром.
Женщина, фамилия которой не оглашается, проработала в магазине всего месяц. Как указано в жалобе, она не захотела сдавать деньги на подарок заместителю директора магазина, в итоге ее уволили, не выдав часть зарплаты и не вернув трудовую книжку. При расставании с работодателем она получила на руки лишь 6 тысяч рублей.
Однако в компании X5 Retail Group, контролирующей сеть «Пятерочка», категорически опровергли сей факт, заявив, что продавец получила лишь аванс, не получив расчета за месяц, кроме того, женщину никто не увольнял и не увольняет, несмотря на то, что онам уже несколько дней не выходит на работу.
Варвара Стоянова, представитель пресс-службы X5 Retail Group:
— Нам стало известно о конфликтной ситуации между сотрудницей и администрацией магазина, который был открыт в Омске в июне 2017 года. По предварительной информации, директор магазина, который был назначен на должность менее недели назад, не обеспечил безусловного соблюдения требований внутренних инструкций о кадровом делопроизводстве, что и стало одной из причин конфликта. Ещё одной причиной стало недопонимание сотрудницей порядка выплаты зарплаты: в торговой сети она всегда выплачивается в строгом соответствии с графиком: 13 числа и 28 числа каждого месяца. 28 июня сотруднице была выплачена заработная плата за период работы с 6 по 15 июня.
Как сообщила представитель торговой сети, в настоящее время в магазине идет внутренняя проверка, руководство проверяет соблюдение действующего законодательства, правил оформления кадровых документов и соблюдения этических норм, принятых в компании.
При этом в «Пятерочке» отметили, что пожаловавшаяся на произвол работница с 9 июля не выходит на работу, при этом никакого заявления об увольнении с ее стороны нет и работодатель никаких действий по ее увольнению не предпринимал. А раз увольнения не было, то трудовая книжка находится в соответствии с законодательством у работодателя.