В январе 2017 года омичка Галина М. решила уволиться из компании ООО «Сибирский стандарт». Девушка планировала отработать положенные две недели, но спустя два дня, почувствовала недомогание и планировала взять отгул. Работодатель дал категорический отказ и сказал продолжать работу.
Придя вечером домой, состояние Галины резко ухудшилось и она вызвала скорую. Медицинские работники порекомендовали ей пройти лечение в стационаре. На следующий день омичка позвонила начальству и сообщила что находится в тяжёлом состоянии. Руководитель проигнорировал заявление девушки и вызвал на работу.
После разговора с директором, Галине отдали трудовую книжку, не дожидаясь окончания двухнедельного срока, в которой причина увольнения была «утрата доверия со стороны руководства».
После общения с руководством омичка вновь обратилась к врачу и была госпитализирована. Выздоровев она подала в суд. Девушка требовала чтобы в её трудовой книжке изменили формулировку записи и выплатили моральную компенсацию.
Суд встал на сторону горожанки и обязал ООО «Сибирский стандарт» изменить запись в трудовой, а также выплатить зарплату за вынужденный прогул в размере 11 343 и моральную компенсацию 15 000 рублей.
Ответчик в добровольном порядке внес изменения в записи, а после получения постановления о необходимости своевременно погасить задолжность — выплатил деньги.