В Центральный районный суд обратилась омичка, которая оказалась в сложной ситуации. Женщина устроилась на работу в фирму, но столкнулась с постоянными задержками зарплаты. Сотрудница выдержала только пять месяцев, после чего уволилась по собственному желанию. В момент увольнения омичка узнала, что всё это время трудилась без официального оформления. Трудовой договор с ней не заключили. Запись в трудовой книжке тоже отсутствовала. Самое обидное, что полный расчёт после увольнения сотруднице получить не удалось. Казалось бы, положение безвыходное. Но омичка решила рискнуть и подала иск об установлении трудовых отношений.
Представительница компании-работодателя не стала отрицать на судебном заседании, что эта женщина действительно у них работала. Юрист заявила: с истицей не оформили трудовой договор, поскольку она не принесла все необходимые документы.
Как сообщает Центральный райсуд, спор разгорелся вокруг зарплаты. Истица не согласилась с размером суммы, которую ей готов был выплатить работодатель-ответчик. По словам омички, в устной договорённости ей назначили куда бо́льшую зарплату.
В итоге суд вынес решение в пользу истицы — велел работодателю внести запись в трудовую книжку, перечислить за работницу страховые взносы, вернуть долг по зарплате и компенсировать её задержку и моральный вред. Однако омичке не удалось отстоять «свой» размер зарплаты, ведь документальных доказательств этому утверждению не нашлось.