Как рассказали в региональном министерстве труда и социального развития, зарплата омичек составляет 71.2% от зарплаты омичей, что меньше почти на треть. При этом в экономической сфере трудится больше женщин, чем мужчин — им принадлежит 55,3% доли на рынке. Процент сотрудников с высшим образованием также превалирует: 33,7% против 22,2% у мужчин.
Как сообщает «Город55», разрыв проявляется на всех уровнях. Если мужчины на руководящих должностях получают порядка 56,4 тысячи, то женщинам платят только 42,5 тысячи рублей. Специалистам платят в среднем 37,9 и 28 тысяч, соответственно, рабочим — по 26,5 и 18 тысяч.
Заработок женщин превышает мужской только в двух сферах экономической деятельности, это гостиничный бизнес с предприятиями общественного питания и деятельность по операциям с недвижимостью.
«Самое большое отклонение в зарплатах в зависимости от пола фиксировалось по видам деятельности: добыча полезных ископаемых — 63.8%, транспортировка и хранение — 67.2%, деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений — 36.6%. При этом из числа занятых высшее образование имели 33.7% женщин и 22.2% мужчин», — рассказали в министерстве труда.
| |
|---|
| Министерство труда Омской области |
Похожая ситуация складывается не только в нашем регионе, но по России и по всему миру в целом. Причины разные: гендерные традиции, косвенные дискриминации, стереотипы со стороны работодателей.
Эксперты в Омске считают, что открытой дискриминации на рынке уже нет и работодатели больше оценивают личностные качества. Однако женщины сами проявляют меньше амбиций и выбирают сферы деятельности с меньшим риском и более низкими зарплатами.
«Мужчины заняты в специфических областях — строительство, ремонт, вахтовая работа. Там, соответственно, выше уровень оплаты, это уже отраслевая специфика. На нефтепроизводстве, на стройках зарабатывают больше, но условия труда там требуют маскулинных характеристик. В то же время есть традиционно женский труд. Например, учителя, обслуживающая сфера, медицина, если говорить о младшем персонале. Так общество воспринимает эти виды труда», — рассказал заведующий кафедрой экономики и социологии труда ОмГУ, депутат Заксобрания Владимир Половинко.
Некоторые посчитали, что из-за декретного отпуска женщины теряют не только время, но и меняют приоритеты, ведь рынок труда не стоит на месте и приходится снова к нему адаптироваться. Также женщинам порой не хватает жёсткости и они меньше склонны к риску.
«Скрытый выбор есть всегда. На топовые должности, где требуется жесткость в управлении, чаще рассматривают мужчин. Жестких требований к полу нет. Есть такая формулировка, как «желательно», потому что чаще всего на этой должности работает мужчина или, наоборот, женщина. Но всегда бывают исключения. Нет такого, что резюме отклоняется просто по принципу пола. Конечно, к женщинам относятся с двойной осторожностью. Когда сложные график и условия труда, смотрят, сможет ли она выдержать на этом рабочем месте. Даже не с той точки зрения, что она не сможет выполнять рабочие обязанности, а именно выдержит ли она такие условия», — поделился директор кадрового агентства «Нужные люди» Иван Калиниченко. При этом он отметил, что подход к сотрудникам уже изменился и доказывать свою эффективность приходится всем, вне зависимости от пола.
Гендерный подход чаще встречается в маленьких компаниях с небольшим коллективом, считает председатель социал-демократического союза женщин в Омской области Марина Давыдова. Она же подчеркнула, что опасности декрета переоценены и женщины быстро адаптируются после перерыва.
«Как правило, женщина должна выходить на работу после полутора лет декрета. Это связано и с финансовой стороной, и с тем, что женщины нацелены на саморазвитие. Думаю, декрет не влияет на успешность женщины как сотрудника. За год-полтора в профессии все-таки не такие большие изменения происходят, и девушки за ними в основном следят. Она не пять лет теряет и быстро может это наверстать, будет еще «подстегивать» себя», — рассказала она.
Эксперт не отрицает, что зарплатный разрыв ещё долго будет существовать.
«Женщины, как правило, не умеют просить за себя — чтобы увеличили зарплату, еще что-то. Они опасаются лишний раз подходить к руководителю — и так считается, что женщины часто отпрашиваются по семейным обстоятельствам, сидят на больничном с детьми. Существует страх, что с ними могут распрощаться», — добавила она.
Вместе с конкуренцией на равных и необходимостью доказывать свои способности, женщины также ведут домашнее хозяйство и воспитывают детей. Такой феномен называют термином «двойная нагрузка».