Омск
Заразились
15783 +198
Выздоровели
11246 +95
Умерли
418 +4
Россия
Заразились
1618116 +36423
Выздоровели
1186041 +14740
Умерли
27301 +366
om1.ru
Омичам могут платить дополнительно за работу из дома: как это работает? Сотрудникам, которые перешли на «удалёнку», полагаются компенсации за электричество и интернет.

Омичам могут платить дополнительно за работу из дома: как это работает?

13 июля 2020, 21:30

Омичам могут платить дополнительно за работу из дома: как это работает?
Фото: Архив портала Om1.ru
Сотрудникам, которые перешли на «удалёнку», полагаются компенсации за электричество и интернет.

В прошлом месяце спикер Госдумы Вячеслав Володин и глава Совета Федерации Валентина Матвиенко предложили внести в Трудовой кодекс два новых понятия, «временная дистанционная работа» и «комбинированная дистанционная работа». В одном из пунктов законопроекта предлагается компенсировать возмещение затрат, связанных с удаленной работой. Идею уже поддержали в Министерстве труда и социальной защиты РФ.

Как рассказал первый зампред Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Госдумы Михаил Тарасенко, сотрудник имеет право запросить у работодателя компенсацию затрат на электроэнергию и амортизацию личной техники, которая используется в работе. При этом такая выплата будет необязательной, а носить скорее рекомендационный характер.

Как сообщает Life.ru, многие московские компании так и поступили, выплатив своим работникам компенсацию расходов на электричество и интернет. До режима самоизоляции в столице на дистанционке трудились только 10–15% офисных работников, но сейчас эта цифра может увеличиться до 20–25%.

«На мой взгляд, будет справедливо, если работодатель будет полностью компенсировать работнику ежемесячные затраты на оплату электроэнергии и домашнего интернета. Если будут внесены соответствующие поправки в Трудовой кодекс, то честный работодатель сможет компенсировать дистанционным сотрудникам расходы на сумму от 1,5 до 2 тыс. руб. в месяц (если речь идёт о работающих удалённо сотрудниках в Москве, а в других регионах эти затраты будут, скорее всего, ещё меньше). Выплата такой компенсации, то есть фактическое повышение зарплаты работнику на указанную сумму, вполне реальна и не должна оказаться слишком большой нагрузкой для работодателя», — сообщила Наталья Мильчакова, управляющий партнёр юридической компании «Варшавский и партнёры»

Кроме того, в трудовом договоре прописаны нормы о компенсации работнику личного имущества при выполнении его рабочих обязанностей.

«Основные сложности возникают с тем, что такое использование работником личного имущества возможно только с согласия или ведома работодателя и в интересах последнего. Если эти условия не соблюдаются, то работнику не стоит ожидать получения каких-либо компенсаций», — рассказал управляющий партнёр юридической компании «Варшавский и партнёры» Владислав Варшавский.

В законе нет какого-либо ограничения списка имущества, за использование которого можно получить компенсацию. Она распространяется только на амортизацию имущества работника. Ключевым условием является согласование размера компенсации обеими сторонами и перечня имущества. Соглашение должно быть заключено в письменной форме.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен.
Нашли опечатку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
0 комментариев
Показать все комментарии (еще -2)