Омск
Заразились
8175 +108
Выздоровели
5135 +120
Умерли
111 +5
Россия
Заразились
907758 +5057
Выздоровели
716936 +6638
Умерли
15384 +124
om1.ru
За прогул не уволят, счёт за свет оплатят. «Удалёнку» внесут в Трудовой кодекс РФ Режим самоизоляции в период пандемии коронавируса показал востребованность удаленной работы, эффективность которой ранее вызывала сомнения. В итоге заговорили о необходимости изменений трудового законодательства России.

За прогул не уволят, счёт за свет оплатят. «Удалёнку» внесут в Трудовой кодекс РФ

18 июля 2020, 19:30
блоги

За прогул не уволят, счёт за свет оплатят. «Удалёнку» внесут в Трудовой кодекс РФ
Фото: Om1.ru
Режим самоизоляции в период пандемии коронавируса показал востребованность удаленной работы, эффективность которой ранее вызывала сомнения. В итоге заговорили о необходимости изменений трудового законодательства России.
 
 
В разделе «Блоги» мы публикуем тексты независимых авторов — известных и не очень, но обязательно имеющих свой взгляд на ту или иную ситуацию в городе, стране, мире.
 
Об авторе:
Сергей Апасов
Журналист
Что предлагают депутаты Госдумы РФ

Изменить содержание статьи 57 Трудового кодекса РФ «Содержание трудового договора». Депутаты от фракции Единая Россия предложили ввести три вида удаленной работы:

  • Постоянная дистанционная занятость. Работник никогда не присутствует в офисе;
  • Временная дистанционная занятость. Работник переведен в такой режим на определенный срок (например, месяц или более);
  • Комбинированная занятость. Сотрудник работает из дома в определенные дни недели
Основные спорные моменты

Работодатели пока чётко не понимают, как «на удаленке» фиксировать рабочее время сотрудника и контролировать его. Это касается всех трёх видов дистанционной работы.

При комбинированной занятости учёт рабочего времени может увеличить объемы бумажных документов: отдельно — для офисных часов, отдельно — для удалённой работы.

В законопроекте предлагается формулировка, что удаленное место работы не является стационарным. С одной стороны, это хорошо и для работодателя, и для сотрудника. С другой, при работе, например, из мест отдыха будет ли рабочее время считаться полноценно?

Если работодатель позвонил сотруднику в нерабочее время с инструкциями, считать ли эти 15–30 минут сверхурочно отработанными часами?

Законопроект также предполагает компенсацию электроэнергии сотруднику и амортизацию использования собственной компьютерной и оргтехники. Но как это проконтролировать и рассчитать, пока никто не знает.

И один из самых спорных моментов — увольнение удалённого работника. Законодатели утверждают, что обычные нормы ТК РФ здесь не всегда законны. В частности, дисциплинарные меры в этом случае неприменимы (к примеру, сотрудник может выполнять работу хоть с бутылкой пива или чего покрепче, с сигаретой в зубах — была бы работа выполнена — что недопустимо в офисе). Неприменимо и понятие «прогул».

Что сказал Минтруд РФ

Министерство труда и социальной защиты РФ предложило Госдуме и Совфеду доработать законопроект.

Уточнить понятия «неприкосновенность времени отдыха» и «время взаимодействия». Также ведомство рекомендовало дополнить проект перечнем последствий, которые возникнут в случае отказа сотрудника от дачи согласия на переход в режим временной дистанционной работы.
Вопросы компенсации затрат на электроэнергию, амортизацию личного компьютера Минтруд предлагает регулировать в «коллективных договорах, локальных нормативных актах <…>, трудовых договорах о дистанционной работе». Согласно тексту проекта, компенсация не будет обязанностью работодателя, о ней нужно будет договариваться.

Трудовой договор
Этот документ и должен учитывать все спорные позиции взаимоотношений работодателя и сотрудника. Он же и будет основанием для разрешения споров в судебном порядке для обеих сторон.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзене.
Нашли опечатку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
0 комментариев
Показать все комментарии (еще -2)