Об авторе:
Что предлагают депутаты Госдумы РФ
Изменить содержание статьи 57 Трудового кодекса РФ «Содержание трудового договора». Депутаты от фракции Единая Россия предложили ввести три вида удаленной работы:
- Постоянная дистанционная занятость. Работник никогда не присутствует в офисе;
- Временная дистанционная занятость. Работник переведен в такой режим на определенный срок (например, месяц или более);
- Комбинированная занятость. Сотрудник работает из дома в определенные дни недели
Основные спорные моменты
Работодатели пока чётко не понимают, как «на удаленке» фиксировать рабочее время сотрудника и контролировать его. Это касается всех трёх видов дистанционной работы.
При комбинированной занятости учёт рабочего времени может увеличить объемы бумажных документов: отдельно — для офисных часов, отдельно — для удалённой работы.
В законопроекте предлагается формулировка, что удаленное место работы не является стационарным. С одной стороны, это хорошо и для работодателя, и для сотрудника. С другой, при работе, например, из мест отдыха будет ли рабочее время считаться полноценно?
Если работодатель позвонил сотруднику в нерабочее время с инструкциями, считать ли эти 15–30 минут сверхурочно отработанными часами?
Законопроект также предполагает компенсацию электроэнергии сотруднику и амортизацию использования собственной компьютерной и оргтехники. Но как это проконтролировать и рассчитать, пока никто не знает.
И один из самых спорных моментов — увольнение удалённого работника. Законодатели утверждают, что обычные нормы ТК РФ здесь не всегда законны. В частности, дисциплинарные меры в этом случае неприменимы (к примеру, сотрудник может выполнять работу хоть с бутылкой пива или чего покрепче, с сигаретой в зубах — была бы работа выполнена — что недопустимо в офисе). Неприменимо и понятие «прогул».
Что сказал Минтруд РФ
Министерство труда и социальной защиты РФ предложило Госдуме и Совфеду доработать законопроект.
Уточнить понятия «неприкосновенность времени отдыха» и «время взаимодействия». Также ведомство рекомендовало дополнить проект перечнем последствий, которые возникнут в случае отказа сотрудника от дачи согласия на переход в режим временной дистанционной работы.
Вопросы компенсации затрат на электроэнергию, амортизацию личного компьютера Минтруд предлагает регулировать в «коллективных договорах, локальных нормативных актах <…>, трудовых договорах о дистанционной работе». Согласно тексту проекта, компенсация не будет обязанностью работодателя, о ней нужно будет договариваться.
Трудовой договор
Этот документ и должен учитывать все спорные позиции взаимоотношений работодателя и сотрудника. Он же и будет основанием для разрешения споров в судебном порядке для обеих сторон.